山东白癜风医院记者调查发现，如今公立医院医生“出走”已是暗流涌动，到“洋医院”多点执业的名医不断增多。北京和睦家医院在北京“挖”了很多公立医院的名医，包括北京大学人民医院心血管病主任胡大一、北京宣武医院神经外科主任凌峰等。2014年上半年，浙江某专科医院就有十几位医生相继去了其他公立医院，或有外资背景的国际医院。如果多点执业*策进一步提升可执行性，外资医疗机构又大量涌入，那么优秀医生必然大量流向工作轻松、待遇更好、环境更优、医患关系更和谐的外资医院。
C罗连续浪费得分良机，让葡萄牙付出了惨重代价，领先两球依然被本特纳扳平了比分，直到87分钟记分牌还显示着2比2。保持这样的比分，葡萄牙要出线几乎就是九死一生了，C罗也将面临被批判为国家罪人的境地。最后葡萄牙找到了救世主，瓦雷拉成了超级替补，不仅挽救了国家队的命运，也挽救了C罗的名誉，皇马球星真该感谢自己的队友。
当前，很多企业的人力资源管理观念已经不再适应时代发展的需要，所以必须加强对管理观念的创新，这就需要摈弃传统的管理理念，尤其是传统的计划性人才管理理念应转移到人本管理理念上来，并从人力资源管理的传统模式转移到现代化的管理模式上来。在整个管理工作中始终坚持人性化的管理，切实意识到加强人本管理的重要性，并将其提升到企业的战略管理这一高度上来，从而更好地促进人力资源管理空间的提升，使得人力资源管理部门能及时掌握企业的发展动向和目标，并在日常人力资源管理工作中强化管理工作中的开展，紧密结合企业的发展目标和动向，结合企业的战略发展方向和企业的实际，对企业的人力资源管理实施中长远的规划，确保企业的人力资源管理工作始终为企业战略目标的实现而提供服务。
